Cite This        Tampung        Export Record
Judul MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK : Dilengkapi Jurnal Internasional Hasil Penelitian MSDM Strategik / Dr. Sopiah, M.Pd., M.M., Dr. Etta Mamang Sangadji, M.Si
Pengarang Sopiah
EDISI Ed. I
Penerbitan Yogyakarta : Andi Offset, 2018
Deskripsi Fisik xvi + 432 hlm ;17,6 x 25 cm
ISBN 978-979-29-6862-0
Subjek Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan, Bisnis
Catatan Manajemen SDM strategis adalah proses yang melibatkan penggunaan pendekatan menyeluruh untuk pengembangan strategi SDM, yang terintegrasi secara vertikal dengan strategi bisnis dan horizontal dengan satu sama lain. Strategi ini menentukan orientasi dan rencana yang berkaitan dengan pertimbangan organisasi secara keseluruhan seperti efektivitas organisasi, dan manajemen SDM seperti sumber daya, pembelajaran dan pengembangan, penghargaan, dan hubungan karyawan. Dasar dari MSDM Strategik adalah MSDM dan Manajemen Strategik. Secara keseluruhan, MSDM Strategik berhubungan dengan masalah SDM utama (SDM inti) yang memengaruhi atau dipengaruhi oleh rencana strategis organisasi. MSDM strategic mebahas masalah-masalah organisasi yang berkaitan luas dengan perubahan struktur dan budaya, efektivitas organisasi dan kinerja, sumber daya yang cocok untuk kebutuhan masa depan, pengembangan kemampuan yang khas, manjemen pengetahuan, dan manajemen perubahan. MSDM Strategik memperhatikan dengan sungguh-sungguh arah jangka panjang dan cakupan organisasi, posisi organisasi itu sendiri secara kritis dengan memperhatikan lingkungan dan secara khusus memperhatikan pesaingnya. Juga memperhatikan pengadaan keunggulan kompetitif secara ideal dan berkelanjutan dengan menggunakan pespektif jangka panjang secara keseluruhan.
Bahasa Indonesia
Bentuk Karya Bukan fiksi atau tidak didefinisikan
Target Pembaca Umum

 
No Barcode No. Panggil Akses Lokasi Ketersediaan
00000002184 650 SOP m Dapat dipinjam Perpustakaan Perguruan Muhammadiyah Cipondoh - Perpustakaan Perguruan Muhammadiyah Cipondoh Tersedia
Tag Ind1 Ind2 Isi
001 INLIS000000000001272
005 20230410093941
007 ta
008 230410################g##########0#ind##
020 # # $a 978-979-29-6862-0
035 # # $a 0010-0423000033
082 # # $a 650
084 # # $a 650 SOP m
100 0 # $a Sopiah
245 1 # $a MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STRATEGIK : $b Dilengkapi Jurnal Internasional Hasil Penelitian MSDM Strategik /$c Dr. Sopiah, M.Pd., M.M., Dr. Etta Mamang Sangadji, M.Si
250 # # $a Ed. I
260 # # $a Yogyakarta :$b Andi Offset,$c 2018
300 # # $a xvi + 432 hlm ; $c 17,6 x 25 cm
500 # # $a Manajemen SDM strategis adalah proses yang melibatkan penggunaan pendekatan menyeluruh untuk pengembangan strategi SDM, yang terintegrasi secara vertikal dengan strategi bisnis dan horizontal dengan satu sama lain. Strategi ini menentukan orientasi dan rencana yang berkaitan dengan pertimbangan organisasi secara keseluruhan seperti efektivitas organisasi, dan manajemen SDM seperti sumber daya, pembelajaran dan pengembangan, penghargaan, dan hubungan karyawan. Dasar dari MSDM Strategik adalah MSDM dan Manajemen Strategik. Secara keseluruhan, MSDM Strategik berhubungan dengan masalah SDM utama (SDM inti) yang memengaruhi atau dipengaruhi oleh rencana strategis organisasi. MSDM strategic mebahas masalah-masalah organisasi yang berkaitan luas dengan perubahan struktur dan budaya, efektivitas organisasi dan kinerja, sumber daya yang cocok untuk kebutuhan masa depan, pengembangan kemampuan yang khas, manjemen pengetahuan, dan manajemen perubahan. MSDM Strategik memperhatikan dengan sungguh-sungguh arah jangka panjang dan cakupan organisasi, posisi organisasi itu sendiri secara kritis dengan memperhatikan lingkungan dan secara khusus memperhatikan pesaingnya. Juga memperhatikan pengadaan keunggulan kompetitif secara ideal dan berkelanjutan dengan menggunakan pespektif jangka panjang secara keseluruhan.
600 # 4 $a Manajemen dan Ilmu yang Berkaitan, Bisnis
990 # # $a 02145/PSMUH/Hib/2023
Content Unduh katalog